При разработке форума надо учитывать Трудовой Кодекс РФ
Справка: ТК РФ
(извлечения)
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час
без последующей отработки (ст.96 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 100
Трудового кодекса Российской Федерации любой используемый организациями
режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные
элементы:
-
продолжительность рабочей недели с
выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя
с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и
суммированный учет рабочего времени);
-
работу с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников;
-
продолжительность ежедневной работы
(смены);
-
время начала и окончания работы;
-
время перерывов в работе;
-
число смен в сутки;
-
чередование рабочих и нерабочих дней.
Все указанные вопросы определяются и
регулируются действующим в организации коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство
предусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режим
шестидневной рабочей недели, режим неполного рабочего времени, режим
ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, режим
сменной работы, режим суммированного учета рабочего времени, режим
разделенного рабочего дня на части, а также вахтовый метод организации
работ.
Формируемые в организациях Правила внутреннего трудового распорядка
рекомендуется также снабжать правилами о порядке привлечения работников
к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к сверхурочным работам.
Не прибегая к специальным режимам рабочего времени (сменный,
ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и др.), организации
вправе выбрать между поденным (ежедневным) и суммированным учетом
рабочего времени.
При поденном режиме учету подлежит количество отработанных дней за
учетный период (рабочую неделю), и при этом продолжительность ежедневной
работы одинакова для каждого дня работы. Работа сверх этой
продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни
или дополнительными отгулами и признается сверхурочной.
Случаи, когда продолжительность работы в ночное время не сокращается
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время (ст.96 ТК
РФ) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы
в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время
в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
Работники, которые не допускаются к работе в ночное время
К работе в ночное время не допускаются (ст.96 ТК РФ):
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста 18
лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работники, которые допускаются к работе
в ночное время только с их согласия
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.96 ТК РФ):
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет,
-
инвалиды,
-
работники, имеющие детей-инвалидов,
-
а также работники, осуществляющие уход
за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением,
-
матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей
указанного возраста
При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, может определяться на основании коллективного договора,
локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примечание
На середину 2008 года в трудовом законодательстве РФ отсутствуют общие
нормы, фиксирующие размеры доплат за работу в ночное время. |
На главную
Поиск по сайту