Прием на работу сотрудников при покупке сайта

Кадры решают все. Успех работы сайта во многом зависит от людей, которые  создали, поддерживали и продвигали сайт.

Если покупатель сайта не понимает, что успех работы сайта зависит от людей, которые его создали, а не от программного обеспечения, с помощью которого создан сайт, то с покупкой сайта лучше повременить. 

• Чем популярнее сайт, тем больше людей занимается его поддержкой и продвижением.

• При приобретении популярного сайта важно не только купить права на домен, контент сайта и программное обеспечение, но и взять на работу сотрудников, которые занимались созданием, поддержкой и продвижением этого сайта.

• Чем популярнее сайт, тем выше вероятность, что для его создания использовалось уникальное программное обеспечение, и редкие языки программирования. Тем в большей степени успех работы сайта зависит от тех людей, которые непосредственно занимались созданием, поддержкой и продвижением сайта.

При покупке сайта надо не только предусмотреть прием на работу сотрудников, которые занимались поддержкой и продвижением сайта, но и предусмотреть последствия, если они не согласятся работать с новым владельцем сайта.

Новый владелец сайта должен предусмотреть, что делать, если он "не сработается" с непосредственными разработчиками сайта, который он собирается купить. Особенно, с ведущими разработчиками сайта.

Ни для кого не секрет, что большинство самых популярных сайтов мира изначально создавались одним-двумя разработчиками. Каким бы популярным ни был сайт, но основную идеологию его работы всегда определяют лишь несколько человек.

На заметку

Для небольших фирм, основной бизнес которых не связан с разработкой программного обеспечения, покупка сайта оказывается экономически нецелесообразной, если продавец сайта не гарантирует обучение и поддержку сайта в течение нескольких месяцев после продажи сайта.

Чтобы взять на работу сотрудников, которые занимались поддержкой и продвижением сайта, новый владелец сайта должен предложить им зарплату и условия работы, сопоставимые, или, как правило, лучше прежних.

В противном случае высока вероятность, что многие сотрудники не захотят перейти на новую работу. Потеря даже одного ведущего сотрудника, занимающегося поддержкой и продвижением сайта, может привести к тому, что сайт вместо прибыли станет наносить убытки.

Пример Владелец сайта "А" продал его фирме "Б", расположенной в другом конце Москвы. Ведущий разработчик сайта "А" отказался перейти на новую работу в фирму "Б" потому, что ему пришлось бы тратить много времени на дорогу на работу.

Знаете ли Вы?

Только немногие фирмы могут позволить себе содержать в своем штате сотрудников-дублеров основных разработчиков сайта. Т.е. сотрудников, которые смогут оперативно заменить основного сотрудника, например, в случае его болезни, увольнения и т.д.

Рекомендация При покупке сайта обязательно следует предусмотреть возможность предоставления ведущим разработчикам сайта работать удаленно. Веб-дизайнер может дистанционно заниматься поддержкой и продвижением сайта, который находится в любой стране и на любом континенте.

Важно

Перед покупкой сайта важно выяснить, могут ли ведущие сотрудники фирмы - владельца сайта перейти на новую работу, не связаны ли они договорными обязательствами, запрещающими или ограничивающими возможность их работы на новой фирме.

На заметку

При покупке сайта значительная часть времени уходит на переоформление договоров с сотрудниками, занимающимися поддержкой и продвижением сайта.

• Покупая сайт, новый владелец вынужден знакомиться с его разработчиками.

• Если отношения между новым владельцем сайта и прежними разработчиками сайта не сложатся с самого начала, то это нанесет серьезный ущерб бизнесу.

Во многих случаях целесообразнее купить фирму - владельца сайта "со всеми потрохами", т.е. купить не только право на владение доменом, авторские права на контент сайта и программное обеспечение, но и саму фирму со всем принадлежащим ей имуществом, и оставить на работе как можно больше сотрудников, которые создали, поддерживали и продвигали сайт.

• Чем менее заметным для сотрудников фирмы, продавшей сайт, покажется процесс купли-продажи сайта, тем выше вероятность, что сотрудники согласятся работать с новым хозяином сайта.

• Чем в меньше степени будут ущемлены права сотрудников фирмы, продавшей сайт, тем выше вероятность, что они согласятся работать с новым хозяином сайта.

Успех работы любого сайта во многом зависит от того, кто руководит сайтом. У руководителя фирмы - владельца сайта складываются определенные взаимоотношения со своими сотрудниками, которые заняты созданием, поддержкой и продвижением сайта.

Самые популярные сайты - это результат работы команды разработчиков. Смена руководителя такой команды может негативно сказаться на эффективности работы сайта.

Риск приобретения сайта будет намного меньше, если в этом процессе будет участвовать независимый эксперт, например, веб-студия "Антула".